Número de Chamada
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158.7 C331v T
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Autor Principal
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Carvalho, Rosa de Fátima Pereira de
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Entradas Secundárias - Autor
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Martin, William Lee Berdel , orientador
Universidade Federal do Pará. Instituto de Filosofia e Ciências Humanas . Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Social
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Título Principal
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Valores organizacionais de empresários e as prioridades axiológicas desejáveis em candidatos a emprego / Rosa de Fátima Pereira de Carvalho; orientador, William Lee Berdel Martin
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Publicação
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2007.
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Descrição Física
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166 f. : il. ; 29 cm
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Notas
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Tese (doutorado) - Universidade Federal do Pará, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Social, Belém, 2007
Inclui referências bibliográficas
Este trabalho se propôs analisar as expectativas axiológicas do empresariado dos setores do Comércio e da Indústria, instalados no Centro Comercial e Distrito Industrial de Belém, a respeito de suas expectativas relativas ao melhor pretendente para ocupar uma vaga a emprego. Sua relevância foi a de introduzir o estudo da Teoria dos Valores no processo de recrutamento e de seleção para emprego, considerando a carência de estudos na área, principalmente, daqueles que interligassem esta teoria à metodologia de seleção de candidatos para emprego. A pesquisa foi realizada empregando três instrumentos que captaram os valores organizacionais, os valores individuais do candidato "ideal" a emprego e outro que detalhou o perfil dos atributos comportamentais desejáveis aos pretendentes a uma colocação no mercado de trabalho. O levantamento dos dados foi realizado por meio do questionamento das 142 empresas, sendo 21 do setor Indústria e 121 do setor Comércio. Os resultados analisados por meio de correlações simples demonstraram as preferências axiológicas demandadas pelas empresas analisadas, ressaltando as peculiaridades relativas ao perfil ocupacional construido por elas. Considerando a natureza exploratória deste estudo, podemos afiançar que ele permitiu informar aos candidatos a emprego as prioridades axiológicas impressas no perfil ocupacional dos segmentos empresariais estudados, facilitando, desse modo, a avaliação de suas possibilidades de inclusão no mercado de trabalho local.
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Assuntos
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Psicologia organizacional
Mercado de trabalho
Pessoal - Seleção
Valores
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